ZEROS: Tradition weiterentwickeln. Technologie sichtbar machen.
Wie entwickelt man die Marke eines etablierten Technologieunternehmens weiter, sodass Kompetenz, Innovation und Arbeitgeberattraktivität gleichermaßen sichtbar werden? Für ZEROS, ein seit 1995 bestehendes Unternehmen für Werkstoffprüfung und Qualitätssicherung, wurde die Marke strategisch und visuell weiterentwickelt, um die technologische Expertise und den modernen Anspruch des Unternehmens nach außen erlebbar zu machen.
Im Mittelpunkt stand die Herausforderung, die komplexen Leistungen rund um zerstörende und zerstörungsfreie Prüfverfahren verständlich und attraktiv zu kommunizieren. Das neue Markensystem übersetzt Präzision, Technologie und Qualität in eine klare visuelle Sprache und schafft eine zeitgemäße Außenwirkung, die der Rolle von ZEROS als innovativer Partner der Industrie gerecht wird.
- Kunde
- Zeros GmbH, Geschäftsführerin Bahar Hosseinzadeh, Berlin
- Leistungen
- Corporate Design
- Messaging (Tonalität)
- Employer Branding / EVP Strategie
- Design Systeme
- Brand Guidelines
- Website
Parallel wurde die Arbeitgebermarke weiterentwickelt, um ZEROS im Wettbewerb um Fachkräfte stärker zu positionieren. Ziel war es, die Attraktivität technischer Berufe sichtbar zu machen, neue Zielgruppen anzusprechen und insbesondere Ausbildungsmöglichkeiten sowie Karriereperspektiven moderner zu kommunizieren.
Die neue Markenidentität verbindet technologische Kompetenz mit einer offenen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Sie schafft eine stärkere Wahrnehmung im Markt, unterstützt Recruiting und bildet die Grundlage für langfristiges Wachstum.
Growth Impact
- Modernisierung einer etablierten Marke mit über 25 Jahren Unternehmensgeschichte
- Übersetzung komplexer Technologie in eine verständliche und moderne Markenkommunikation
- Stärkung der Positionierung als innovativer Partner für Werkstoffprüfung und Qualitätssicherung
- Entwicklung einer attraktiveren Arbeitgebermarke zur Unterstützung von Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Ansprache neuer Zielgruppen und Förderung von Diversität in einer technischen Branche
- Modernisierung der Kommunikation rund um Ausbildung und Karrierechancen
- Konsistenter Markenauftritt über alle relevanten Touchpoints hinweg
Bahar Hosseinzadeh, Geschäftsführerin Zeros
“Unser neuer Markenauftritt zeigt heute die Innovationskraft und Präzision, für die ZEROS steht, und stärkt gleichzeitig die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.”
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